Studaro, het Gentse HR- en EdTechbedrijf dat studenten via studiegerelateerde jobs dichter bij de arbeidsmarkt brengt, haalt 1,5 miljoen euro op om zijn skillsplatform verder uit te bouwen. Met hun nieuwe AI-technologie wil het bedrijf werkgevers helpen om functies te vertalen naar concrete vaardigheden. Zo vinden ze niet alleen gerichter de juiste kandidaten, maar krijgen werkgevers en werknemers ook beter zicht op de interne mobiliteit. Daardoor wordt duidelijk wie waar het best tot hun recht komt en hoe bedrijven kunnen groeien met de medewerkers die ze al in huis hebben.
Studaro werkt daarvoor met zogenaamde ‘skills passports’, die het klassieke cv aanvullen met een overzicht van de skills die studenten en werknemers tijdens hun opleiding en werkervaring hebben opgebouwd. Zo krijgen ze een duidelijk beeld van hun huidige vaardigheden en zien ze meteen welke groeipaden daaruit voortvloeien. Werkgevers krijgen tegelijk meer zicht op de skills binnen hun organisatie en toegang tot een talentpool van meer dan 20.000 studenten en jonge professionals. In die talentpool kunnen zij gericht kandidaten zoeken op basis van vaardigheden.
Voor de verdere uitbouw van het platform haalde Studaro 1,5 miljoen euro op in een investeringsronde onder leiding van Marc Coppens, Securex en RDY.VC. Ook Newschool VC, BAN Vlaanderen en verschillende particuliere investeerders namen deel.
Skillskloof tussen onderwijs en arbeidsmarkt verkleinen
De investering komt op een moment waarop de instroom van jongeren in vaste jobs onder druk staat. Cijfers van hr-dienstverlener Securex tonen dat jongeren een kleiner aandeel innemen in nieuwe contracten van onbepaalde duur. Tot voor kort ging ongeveer één op de vijf nieuwe contracten van onbepaalde duur in België naar jongeren onder 25. In 2025 was dat nog slechts 13,9 procent, of ongeveer één op de zeven. Tegelijk steeg het onvrijwillige verloop bij jongeren van 9,1 procent in 2024 naar 10,9 procent in 2025. Opmerkelijk is dat dit cijfer bij de andere leeftijdsgroepen zo goed als onveranderd bleef. Bij economische tegenwind zijn jongeren dus meer dan ooit de eersten die de gevolgen daarvan ondervinden.2
Volgens Studaro onderstrepen die ontwikkelingen de nood aan een betere aansluiting tussen de vaardigheden waarmee jongeren de arbeidsmarkt betreden en wat werkgevers zoeken. Het bedrijf wil die kloof helpen verkleinen door studenten zicht te geven op welke vaardigheden werkgevers zoeken en welke ze nog kunnen ontwikkelen. Hogescholen en universiteiten kunnen dezelfde data gebruiken om verschillen tussen hun opleidingen en de behoeften op de arbeidsmarkt zichtbaar te maken. Ook bedrijven kunnen de technologie inschakelen om de skills van medewerkers in kaart te brengen en na te gaan welke vaardigheden binnen de organisatie nog ontbreken of versterkt moeten worden.
Kapitaal voor uitbreiding naar hoger onderwijs en buitenland
Sinds de oprichting in 2021 groeide Studaro uit tot een platform met meer dan 20.000 gebruikers. Daar wil het bedrijf nu op voortbouwen. Met het opgehaalde kapitaal wil het bedrijf zijn nieuwe AI-technologie verder ontwikkelen, zijn skillsdata toegankelijker maken voor het hoger onderwijs en de eerste internationale samenwerkingen uitbouwen.
"De volgende generatie talent wordt cruciaal voor onze economie. Alleen is het probleem dat enerzijds het onderwijs de snelheid van de arbeidsmarkt niet meer kan bijbenen en anderzijds steeds meer bedrijven zelf niet meer weten welke vaardigheden ze binnen hun team hebben. Beide kanten van die kloof zorgen ervoor dat we het potentieel van de volgende generatie laten liggen."- Jelle Van Impe, oprichter en CEO van Studaro.
Studaro wil zo uitgroeien tot een platform waarop studenten, onderwijsinstellingen en werkgevers vaardigheden op dezelfde manier in kaart kunnen brengen.
Bekijk hier alle deals!Onze aangesloten business angels hebben geïnvesteerd in tal van ondernemingen. Ontdek hier welke ondernemers via BAN Flanders aan WISE Money zijn gekomen.
|
